Bedrijfsongeval schadevergoeding

Een bedrijfsongeval kan niet alleen een grote fysieke impact hebben, maar ook verstrekkende financiële gevolgen veroorzaken. Denk hierbij aan medische kosten, inkomstenverlies door arbeidsongeschiktheid en een langdurig revalidatietraject. Gelukkig biedt de wet bescherming aan werknemers die door toedoen van hun werkgever letsel oplopen. Bij Letseldirect kunt u rekenen op deskundig juridisch advies, zodat u de schadevergoeding krijgt die u toekomt.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn:

• Uitglijden op een natte of gladde vloer

• Letsel door een defecte machine of verkeerd gereedschap

• Een val van hoogte bij onvoldoende valbescherming

Ongelukken in het verkeer, bijvoorbeeld woon-werkverkeer, of bedrijfsuitjes kunnen in bepaalde gevallen ook worden gezien als een bedrijfsongeval. Het is cruciaal om ieder incident direct te melden bij uw werkgever en zorg te dragen voor een juiste vastlegging.

Wat te doen na een bedrijfsongeval?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat werkgevers betwisten dat er überhaupt een ongeval heeft plaatsgevonden. Als u dan niet over voldoende bewijsmateriaal beschikt, kan dit uw zaak aanzienlijk bemoeilijken. Volg daarom onderstaand stappenplan om uw positie te versterken.

1. Meld het ongeval bij uw werkgever

Dit is de eerste, essentiële stap voor de officiële registratie en verdere afhandeling.

2. Bezoek een arts

Zelfs bij lichte klachten kan een medische controle later belangrijk blijken voor het vaststellen van de omvang van uw letsel en het plaatsvinden van het ongeval.

3. Verzamel bewijsmateriaal

Maak foto’s van de situatie en noteer verklaringen van eventuele getuigen. Deze informatie helpt bij het onderbouwen van uw schadeclaim.

4. Schakel juridische hulp in

Met ondersteuning van een letselschade-expert staat u sterker in het claimproces en voorkomt u dat u belangrijke zaken over het hoofd ziet.

Met dit stappenplan vergroot u de kans op een succesvolle schadeclaim en een adequate schadevergoeding.

Werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen 

In Nederland biedt de wet werknemers een sterke bescherming bij bedrijfsongevallen. Artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek regelt de aansprakelijkheid van werkgevers in deze situaties.

Uitgangspunt: werkgever is aansprakelijk 

De Nederlandse wet gaat uit van het principe dat de werkgever in beginsel aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Dit betekent dat:

1. De werknemer alleen hoeft aan te tonen dat de schade is ontstaan tijdens het werk.
2. De bewijslast vervolgens verschuift naar de werkgever.

Zorgplicht van de werkgever 

Werkgevers hebben een uitgebreide zorgplicht. Ze zijn wettelijk verplicht om:

• Te zorgen voor een veilige werkomgeving
• Passende veiligheidsmaatregelen te treffen
• Adequate instructies en training te geven aan werknemers

Uitzonderingen op aansprakelijkheid 

Er zijn slechts beperkte situaties waarin de werkgever niet aansprakelijk is:

1. Als de werkgever kan bewijzen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
2. Als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Voorbeeldcasus  

Een werkgever die geen veiligheidshelmen verstrekt op een bouwplaats, schiet duidelijk tekort in zijn zorgplicht. Bij een ongeval zal deze werkgever zeer waarschijnlijk aansprakelijk worden gehouden voor de ontstane schade. Deze wettelijke regeling onderstreept het belang van veiligheid op de werkvloer en biedt werknemers een sterke rechtspositie. Het is daarom cruciaal om na een bedrijfsongeval juridisch advies in te winnen om uw rechten te waarborgen en de juiste stappen te zetten in het claimproces.

Hoe krijgt u een schadevergoeding?

Voordat u een schadevergoeding kunt claimen, moet de aansprakelijkheid van uw werkgever worden vastgesteld. Is deze aansprakelijkheid helder, dan worden de verschillende schadeposten in kaart gebracht, zoals:

• Medische kosten: Alle kosten voor behandelingen, revalidatie en hulpmiddelen

• Inkomensverlies: Vergoeding voor tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid

• Reiskosten: Vergoeding voor vervoer naar medische afspraken

• Smartengeld: Compensatie voor pijn, leed en verminderde levensvreugde

• Huishoudelijke hulp: Kosten voor extra ondersteuning in het huishouden

• Toekomstschade: Mogelijke langetermijngevolgen voor uw carrière en inkomen

Bij Letseldirect nemen wij dit proces uit handen. Onze advocaten zorgen ervoor dat uw claim zorgvuldig wordt opgebouwd en dat u wordt gecompenseerd voor de geleden en toekomstige schade.

Hoe Letseldirect u kan helpen? 

Bij Letseldirect begrijpen we dat een bedrijfsongeval u in een onzekere en stressvolle periode brengt. Daarom bieden wij:

• Gratis juridisch advies

Zodat u direct inzicht krijgt in uw rechten en de haalbaarheid van uw claim.

• Compleet procesbeheer

Van het verzamelen van bewijsmateriaal en het inschakelen van medisch specialisten tot de onderhandelingen met de verzekeraar.

• Persoonlijke begeleiding

Onze advocaten en juristen staan u bij met raad en daad, zodat u zich kunt richten op uw herstel.

Heeft u vragen of wilt u direct juridische hulp inschakelen? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen. Wij helpen u graag verder, zodat u krijgt waar u recht op heeft.

Letselschade advocaat

Overige informatie

Volg ons op sociale media